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Approfondimenti e insight sui temi della crescita e dello sviluppo.
Perché un’esperienza ti cambia la vita. Il potere delle esperienze come strumento di cambiamento
Formazione Esperienziale, ApprendimentoLa scelta più funzionale è capire cosa motiva le persone sul lavoro e proporre loro situazioni coerenti sia con tali bisogni che con gli obiettivi aziendali....
Costruire un team in 4 step. Le quattro fasi critiche che fanno la differenza tra un gruppo di persone e una squadra
Formazione Esperienziale, Organizzazione AziendaleFormazione, conflitto, condivisione e efficacia/efficienza: è la roadmap ideale delle 4 fasi fondamentali e inevitabili dello sviluppo di un team, da adattare alla realtà aziendale....
The Last Dance – Parola di Michael Jordan: vince il campione o vince il team?
Formazione Esperienziale, Organizzazione AziendaleIl manager aziendale è come un allenatore: lavora dietro le quinte e supporta il team lungo la strada per raggiungere il successo e per rialzarsi dai fallimenti...
La formazione è solo per le grandi aziende? Formazione a misura di startup e micro-imprese
Formazione EsperienzialeLa formazione costa. Ecco perché la progettazione di un efficace percorso di formazione, e la scelta di formatori e consulenti competenti, farà la differenza. Ed è importante anche per piccole realtà come startup, micro-imprese e studi...
Formazione Aziendale: 3 modi infallibili per favorire l’apprendimento
Apprendimento, Formazione Esperienziale, Organizzazione Aziendale, Sicurezza sul lavoroL’apprendimento è un processo di cambiamento stimolato da un percorso di formazione. Coinvolgere i partecipanti alla formazione, fargli vivere un’esperienza costruita appositamente per favorire l’apprendimento, farà risparmiare tempo e...
Scuola e lavoro: due mondi separati
Apprendimento, Organizzazione AziendaleCosa insegna la scuola riguardo a dinamiche di gruppo, tecniche creative, risoluzione di problemi pratici, gestione della leadership, capacità negoziali, comunicazione efficace, gestione delle emozioni?...
Formazione esperienziale e gamification nella formazione obbligatoria
Apprendimento, Formazione Esperienziale, Neuroscienze e Psicologia Sociale, Sicurezza sul lavoroPrimo comandamento della formazione “seria”: non divertirti. Per contravvenirlo basta capire quanto la formazione obbligatoria, come quella relativa alla sicurezza sul lavoro, sia un argomento affascinante perché coniuga apprendimento,...
Gestione del team: 5 azioni pratiche per favorire il rientro
Neuroscienze e Psicologia Sociale, Organizzazione AziendaleLa domanda è: se ci sono strumenti o attività che possono soddisfare tre bisogni invece che uno o due, non vale forse la pena inserirli in una pianificazione strategica?...