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Approfondimenti e insight sui temi della crescita e dello sviluppo.
Il segreto della produttività? Smettere di lavorare!
Organizzazione Aziendale, Neuroscienze e Psicologia SocialeUn pilastro fondamentale della produttività non è lavorare di più, ma lavorare meglio. Ecco alcuni esempi di aziende vicine ai dipendenti e di come essi vedano in questo un’opportunità di crescita e realizzazione personale....
Gestione di un team: l’esempio della Formula 1
Organizzazione AziendaleLa metafora della F1 è utilizzata spesso come esempio di eccellenza rispetto a dinamiche di gruppo aziendali. Ma come scritto per altri ambiti sportivi e non, anche per questa disciplina la situazione è più complessa di quanto appare....
5 tecniche di comunicazione assertiva. Come far valere le proprie opinioni in un contesto gerarchico
Neuroscienze e Psicologia SocialePer una comunicazione efficace in un contesto gerarchico si può usare l'assertività, cioè dire ciò che si pensa senza stimolare reazioni emotive avverse....
Azione, acquisizione e innovazione: 3 sostantivi che sintetizzano il processo di apprendimento dell’uomo
Apprendimento, Formazione Esperienziale, Neuroscienze e Psicologia SocialeRiflettere sull'azione per massimizzare l’acquisizione delle competenze e raggiungere una maggiore consapevolezza. E prendere decisioni migliori....
Utilizzo dei business Canvas nella valutazione di team: un efficace strumento di assessment
Formazione Esperienziale, Organizzazione AziendaleIl primo step per lavorare sulle aree di miglioramento di un gruppo di lavoro è individuarle. Per farlo, uno strumento che ritengo molto interessante e utile è il Team Model Canvas....
L’empatia è una componente essenziale nel lavoro e nella vita. Ed è allenabile.
Neuroscienze e Psicologia SocialeL'empatia è una componente essenziale nelle relazioni tra colleghi e diviene indispensabile soprattutto se la differenza di età crea situazioni di conflitto....
Lo sviluppo di un team in remoto: quali azioni mettere in campo ora
Formazione EsperienzialeNon si può più aspettare. Non importa se la tua azienda era già pronta per lo smart working, oppure l'emergenza vi abbia colto impreparati, e vi siate ritrovati a casa. La crisi sanitaria costringerà tutte le organizzazioni a cambiare...
Formazione esperienziale: progettare esperienze per trasformare le persone
Formazione Esperienziale, ApprendimentoIn un’esperienza è impossibile non decidere e ogni decisione ci proietta in nuovi scenari. La storia ha un impatto devastante, specialmente se condivisa in una discussione sull'esperienza vissuta....
Abbiamo lavorato con
