Formazione Aziendale: 3 modi infallibili per favorire l’apprendimento

Formazione Aziendale: 3 modi infallibili per favorire l’apprendimento

L’apprendimento è un processo di cambiamento stimolato da un percorso di formazione. Coinvolgere i partecipanti alla formazione, fargli vivere un’esperienza costruita appositamente per favorire l’apprendimento, farà risparmiare tempo e soldi, facendo raggiungere lo stesso livello di formazione.

Scuola e lavoro: due mondi separati

Scuola e lavoro: due mondi separati

Cosa insegna la scuola riguardo a dinamiche di gruppo, tecniche creative, risoluzione di problemi pratici, gestione della leadership, capacità negoziali, comunicazione efficace, gestione delle emozioni?

Formazione esperienziale e gamification nella formazione obbligatoria

Formazione esperienziale e gamification nella formazione obbligatoria

Primo comandamento della formazione “seria”: non divertirti. Per contravvenirlo basta capire quanto la formazione obbligatoria, come quella relativa alla sicurezza sul lavoro, sia un argomento affascinante perché coniuga apprendimento, sicurezza e consapevolezza.

Quanti libri hai letto?

Quanti libri hai letto?

(Tempo di lettura 5′)
Qual è la migliore strategia di apprendimento per un manager? Un articolo per capire come migliorare i tempi di apprendimento per prendere decisioni migliori.

Può un quadro migliorare la nostra prestazione?

Può un quadro migliorare la nostra prestazione?

(Tempo di lettura 5′)
Una breve analisi su come l’ambiente di lavoro può influenzare la performance di un team. Nell’articolo sono illustrati i 4 livelli su cui è possibile intervenire praticamente.

Are you experienced?

Are you experienced?

(Tempo di lettura 5′)
Che c’entra il blues con l’evoluzione?
Perché l’evoluzione ha selezionato degli schemi di comportamento e di apprendimento così efficaci?
Proviamo a scoprirlo insieme in un brevissimo viaggio tra suggestioni e metafore.

Ribaltiamo la formazione

Ribaltiamo la formazione

Oggi sappiamo molto di più sui meccanismi di apprendimento. Questa conoscenza ci permette di avere più strumenti per favorire il trasferimento di conoscenze.
Vediamo come.

Azione – Acquisizione – Innovazione

Azione – Acquisizione – Innovazione

Le emozioni sono un elemento essenziale della nostra vita che influenza in modo importante le nostre decisioni, la capacità di apprendere e la nostra percezione del mondo.

Aristotele e la Formazione Esperienziale

Aristotele e la Formazione Esperienziale

Le emozioni sono un elemento essenziale della nostra vita che influenza in modo importante le nostre decisioni, la capacità di apprendere e la nostra percezione del mondo.