I fattori critici di successo di un team. #2 – Leadership

I fattori critici di successo di un team. #2 – Leadership

Ho avuto la fortuna di incontrare un capo stile Capitan America nei miei primi anni di percorso manageriale in azienda. La voglia di fare, la visione e la motivazione che mi ha ispirato con il suo esempio ha cambiato il mio modo di vivere le relazioni professionali.

L’organizzazione delle riunioni nello smart working

L’organizzazione delle riunioni nello smart working

Uno dei temi caldi, soprattutto in questo periodo, è l’organizzazione e la gestione delle riunioni. Questo strumento di lavoro, già abusato in condizioni di ufficio in presenza, oggi è diventato pervasivo, quasi quanto una pandemia…

Il segreto della produttività? Smettere di lavorare!

Il segreto della produttività? Smettere di lavorare!

Un pilastro fondamentale della produttività non è lavorare di più, ma lavorare meglio. Ecco alcuni esempi di aziende vicine ai dipendenti e di come essi vedano in questo un’opportunità di crescita e realizzazione personale.

Gestione di un team: l’esempio della Formula 1

Gestione di un team: l’esempio della Formula 1

La metafora della F1 è utilizzata spesso come esempio di eccellenza rispetto a dinamiche di gruppo aziendali. Ma come scritto per altri ambiti sportivi e non, anche per questa disciplina la situazione è più complessa di quanto appare.

Leadership e gerarchie? Sono elementi di competitività

Leadership e gerarchie? Sono elementi di competitività

In un’azienda la leadership e le gerarchie sono elementi di competitività e devono essere riconosciute e accettate, ma il rango deve essere acquisito tramite una selezione operata con criteri di merito trasparenti.

Change Management: la capacità di adattamento è un asset

Change Management: la capacità di adattamento è un asset

Operare in un mercato così veloce presume il saper gestire in tempi rapidissimi cambiamenti repentini e inaspettati e questo implica un livello di adattamento più che esponenziale e un’elevata capacità di gestione dello stress.

Formazione Aziendale: 3 modi infallibili per favorire l’apprendimento

Formazione Aziendale: 3 modi infallibili per favorire l’apprendimento

L’apprendimento è un processo di cambiamento stimolato da un percorso di formazione. Coinvolgere i partecipanti alla formazione, fargli vivere un’esperienza costruita appositamente per favorire l’apprendimento, farà risparmiare tempo e soldi, facendo raggiungere lo stesso livello di formazione.

Scuola e lavoro: due mondi separati

Scuola e lavoro: due mondi separati

Cosa insegna la scuola riguardo a dinamiche di gruppo, tecniche creative, risoluzione di problemi pratici, gestione della leadership, capacità negoziali, comunicazione efficace, gestione delle emozioni?