Strategic Assessment

Per avere la certezza di puntaresulle persone giuste

Uno dei problemi principali in tutti i processi di valutazione del personale è la misurabilità delle competenze relazionali e la sindrome della teca di vetro, sia che si tratti di valutazione interna o di selezione di nuova figure. 

Si tratta di quella situazione in cui la persona che sa di essere valutata, pone in essere un comportamento non realistico, che mette in mostra ciò che la persona stessa si immagina che il valutatore voglia vedere.

La pressione della valutazione è sempre un fattore che rischia di inquinarne il risultato.

Possiamo offrirti una metodologia di assessment flessibile ed efficace, che si avvale di strumenti molto sofisticati utilizzati in combinazione tra di loro, come ad esempio test di performance singoli e di gruppo (validati scientificamente) e attività esperienziali studiate ad hoc.

L’opportunità di misurare i risultati delle azioni formative è un valore importante per qualsiasi azienda. È possibile modulare la profondità della valutazione in base alla scelta dei parametri utilizzati (Key Performance Indicator – KPI).

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