Formazione Aziendale: 3 modi infallibili per favorire l’apprendimento

Formazione Aziendale: 3 modi infallibili per favorire l’apprendimento

L’apprendimento è un processo di cambiamento stimolato da un percorso di formazione. Coinvolgere i partecipanti alla formazione, fargli vivere un’esperienza costruita appositamente per favorire l’apprendimento, farà risparmiare tempo e soldi, facendo raggiungere lo stesso livello di formazione.

Formazione esperienziale e gamification nella formazione obbligatoria

Formazione esperienziale e gamification nella formazione obbligatoria

Primo comandamento della formazione “seria”: non divertirti. Per contravvenirlo basta capire quanto la formazione obbligatoria, come quella relativa alla sicurezza sul lavoro, sia un argomento affascinante perché coniuga apprendimento, sicurezza e consapevolezza.

Tre motivi per usare la pasticceria in azienda

Tre motivi per usare la pasticceria in azienda

(Tempo di lettura 3′)
Se stai pensando di organizzare un evento formativo con la cucina, la creazione di uno sweet table può essere estremamente interessante. Vediamo come.

5 trucchi per trasformare la formazione in gioco

5 trucchi per trasformare la formazione in gioco

(Tempo di lettura 6′)
Seconda puntata dell’approfondimento relativo a gioco. Ospitiamo volentieri l’articolo scritto dall’amico e collega Marco Gatti, esperto di gamification.

Are you experienced?

Are you experienced?

(Tempo di lettura 5′)
Che c’entra il blues con l’evoluzione?
Perché l’evoluzione ha selezionato degli schemi di comportamento e di apprendimento così efficaci?
Proviamo a scoprirlo insieme in un brevissimo viaggio tra suggestioni e metafore.

La realtà virtuale per la formazione? Non usarla…

La realtà virtuale per la formazione? Non usarla…

(Tempo di lettura 5′)
Come per tutti gli strumenti, il “come” si usa fa la differenza.
Nell’articolo troverai una breve guida con le 5 regole essenziali per sfruttare uno strumento innovativo e complesso come la VR.

Ribaltiamo la formazione

Ribaltiamo la formazione

Oggi sappiamo molto di più sui meccanismi di apprendimento. Questa conoscenza ci permette di avere più strumenti per favorire il trasferimento di conoscenze.
Vediamo come.

Azione – Acquisizione – Innovazione

Azione – Acquisizione – Innovazione

Le emozioni sono un elemento essenziale della nostra vita che influenza in modo importante le nostre decisioni, la capacità di apprendere e la nostra percezione del mondo.

Aristotele e la Formazione Esperienziale

Aristotele e la Formazione Esperienziale

Le emozioni sono un elemento essenziale della nostra vita che influenza in modo importante le nostre decisioni, la capacità di apprendere e la nostra percezione del mondo.

Volare è possibile

Volare è possibile

Le emozioni sono un elemento essenziale della nostra vita che influenza in modo importante le nostre decisioni, la capacità di apprendere e la nostra percezione del mondo.

Il team building è inutile

Il team building è inutile

Prendiamo spunto da questo interessante articolo di Thane Bellomo che si interroga sull’efficacia delle attività di team building.

Formazione Esperienziale: regole per l’uso

Formazione Esperienziale: regole per l’uso

Penso di poter affermare che tutti credono nel valore della formazione. La formazione, vuoi come apprendimento, vuoi come educazione scolastica, vuoi come processo per acquisire competenze specifiche, fa parte della nostra vita.