Formazione Aziendale: 3 modi infallibili per favorire l’apprendimento

Formazione Aziendale: 3 modi infallibili per favorire l’apprendimento

L’apprendimento è un processo di cambiamento stimolato da un percorso di formazione. Coinvolgere i partecipanti alla formazione, fargli vivere un’esperienza costruita appositamente per favorire l’apprendimento, farà risparmiare tempo e soldi, facendo raggiungere lo stesso livello di formazione.

Formazione esperienziale e gamification nella formazione obbligatoria

Formazione esperienziale e gamification nella formazione obbligatoria

Primo comandamento della formazione “seria”: non divertirti. Per contravvenirlo basta capire quanto la formazione obbligatoria, come quella relativa alla sicurezza sul lavoro, sia un argomento affascinante perché coniuga apprendimento, sicurezza e consapevolezza.

Tre motivi per usare la pasticceria in azienda

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Se stai pensando di organizzare un evento formativo con la cucina, la creazione di uno sweet table può essere estremamente interessante. Vediamo come.

5 trucchi per trasformare la formazione in gioco

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(Tempo di lettura 6′)
Seconda puntata dell’approfondimento relativo a gioco. Ospitiamo volentieri l’articolo scritto dall’amico e collega Marco Gatti, esperto di gamification.

Are you experienced?

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Che c’entra il blues con l’evoluzione?
Perché l’evoluzione ha selezionato degli schemi di comportamento e di apprendimento così efficaci?
Proviamo a scoprirlo insieme in un brevissimo viaggio tra suggestioni e metafore.

La realtà virtuale per la formazione? Non usarla…

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(Tempo di lettura 5′)
Come per tutti gli strumenti, il “come” si usa fa la differenza.
Nell’articolo troverai una breve guida con le 5 regole essenziali per sfruttare uno strumento innovativo e complesso come la VR.

Ribaltiamo la formazione

Ribaltiamo la formazione

Oggi sappiamo molto di più sui meccanismi di apprendimento. Questa conoscenza ci permette di avere più strumenti per favorire il trasferimento di conoscenze.
Vediamo come.